Alıntı: Yazan ibrahimpolat0221 Öncelikle işe giriş bildirgesi düzenlenip düzenlenmediğini tespit etmek gerekir. İşe giriş bildirgesi verilmişse iş akdinin sona ermesinden itibaren 5 yıllık hak düşürücü sürede dava açılması gerekir. İşe giriş bildirgesi verilmemişse ki sizin olayınızda da öyle olması muhtemeldir ki hak düşürücü süre veya zamanaşımı söz konusu değildir. Her zaman dava açılabilir., Davalı olarak SGK ile birlikte işverenin de gösterilmesi gerekir. Öte yandan çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabilir.

Sanırım yanıtta bir hata var.
İşe giriş ve/veya prim bildirgesi, dönem bordrosu (veya müfettiş raporu ile tespit edilen bir hizmet) varsa hak düşürücü süre işlemez.Aksi halde, yani bildirge vb. resmi evrak verilmemişse veya müfettiş tespiti yoksa , iş aktinin sona ermesinden itibaren 5 yıllık dava açma süresi vardır.