Öncelikle işe giriş bildirgesi düzenlenip düzenlenmediğini tespit etmek gerekir. İşe giriş bildirgesi verilmişse iş akdinin sona ermesinden itibaren 5 yıllık hak düşürücü sürede dava açılması gerekir. İşe giriş bildirgesi verilmemişse ki sizin olayınızda da öyle olması muhtemeldir ki hak düşürücü süre veya zamanaşımı söz konusu değildir. Her zaman dava açılabilir.,
Davalı olarak SGK ile birlikte işverenin de gösterilmesi gerekir. Öte yandan çalışma olgusu her türlü delille ispatlanabilir.