İyi çalışmalar sayın meslektaşlarım. Ruhsatımı kısa bir süre önce alarak mesleğin doğrudan icrasına yeni başladığım için önüme gelen bir işte, fazla çalışma ücretinin hesaplanması konusunda tecrübe yetersizliği yaşadım. Kısaca konuyu anlatacağım, yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum. Şöyle ki bay İ 2 yıl kadar bir süre ile bir petrol istasyonunun market bölümünde çalışmış ve işten çıkarılmıştır. Çalışma saatleri ise hafta sonu veya resmi tatiller hiç dikkate alınmaksızın tekdüze bir şekilde 24 saat çalışma ve 24 saat izin şeklindedir. Haftalık çalışma süresi olarak hesapladığımızda yaklaşık olarak 84 saat gibi bir durum ortaya çıkmaktadır. Normal haftalık çalışma süresi ile arasında aşırı bir fark meydana gelmektedir. Aylık maaşı da yol yemek gibi kalemlerle birlikte 850 liradır. Fazla çalışma saatleri için saatlik ücretinin bir buçuk katı olarak bir hesaplama yaptığımızda ve bunu 2 yıllık bir kaba hesap yaparak topladığımızda 26 27 bin TL yapıyor. Daha önceden hiç iş davasına girmediğim için ve kıdem tazminatı dahi talep etmediğimiz halde bu kadar yüksek bir miktarın çıkması açıkçası beni biraz şaşırttı. Araştırdığım Yargıtay kararlarına göre takdiri indirime gidilebiliyormuş. Fakat yine de ben bulduğum sonucun doğruluğundan şüphe duydum. Bu şekilde 2 yıl çalışarak( 24 - 24) işten ayrılan bir olaydaki kişinin fazla çalışma ücretini ne şekilde hesaplayabiliriz. Yardımcı olursanız çok sevinirim. Şimdiden teşekkür ederim..