|
|
|
|
|
|
Durum buysa işçi kendi işten ayrıldığından (istifa ettiğinden- iş akdini feshettiğinden) işçi haklı dahi olsa ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Yok eğer bu ise işçi ihbar tazminatına hak kazanır.
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
Öncelikle teşekkür ederim. Dava seyrinde bizim beyanlarımız açısından bir çelişki yok. Sigortamızın yapılmasını istediğimiz için işten kovulduğumuz iddiası, dava dilekçesi ve sair beyanlarımızda aynı. Ancak tanık beyanlarında "sigorta yapamayız, istersen ayrıl" beyanı yer alıyor ve aynı tanık beyanlarıda işçiden imza talep edildiği de mevcut. Bilirkişice tanık anlatımlarına göre işçinin kendisinin bıraktığı kanaati oluştuğu için ihbar alamaz diyor.
Ancak bizim son beyanımız buna itibar edilemeyeceği, 2 senelik hak ve alacaklarını almaksızın işyerinden rızasıyla ayrılmanın hayatın olağan akışı ile ters olduğu noktasında...