Alıntı: Yazan Av.Müjgan Öncelikle herkese iyi çalışmalar dilerim. Bir müvekkilim 2 sene sigortasız çalıştırıldığı işvereninden sigortasının yapılmasını talep etmiş, işverenin " sigortasız çalışırsan çalış, çalışmazsan işten ayrıl" demesi üzerine işten ayrılmıştır. Müvekkilden imza alınmak istenmiş, hiçbir imza atmaksızın işten ayrılmıştır, son maaşıda ödenmemiştir. Öncelikle hizmet tespiti davası açtık ve lehimize sonuçlandı. Akabinde açtığımız tazminat davamızda kıdem, yıllık izin ve ücret alacağımızda hüküm altına alındı ancak ihbar tazminatı talebimiz reddedildi. tanık beyanlarında da sigortanın yapılmamış olmasından dolayı işten ayrıldığından, işverenin imza attırmak istemesinden bahsedilmektedir. Dosya beyanlarımızda da işverenin sigorta istediği için işçiyi işten çıkardığı yönünde, bu durumda ihbarında hüküm altına alınması geretiğini düşünmekteyim. Ancak yine de örnek karar bulamadığım için temyiz hususunda ikilemde kaldım. Konu hakkında yorum ve içtihad paylaşımlarınızdan mutluluk duyacağım. Şimdiden tüm paylaşımlarınız için teşekkür ederim.

Alıntı: sigortasız çalışırsan çalış, çalışmazsan işten ayrıl" demesi üzerine işten ayrılmıştır.

Durum buysa işçi kendi işten ayrıldığından (istifa ettiğinden- iş akdini feshettiğinden) işçi haklı dahi olsa ihbar tazminatına hak kazanamaz.

Alıntı: Dosya beyanlarımızda da işverenin sigorta istediği için işçiyi işten çıkardığı yönünde

Yok eğer bu ise işçi ihbar tazminatına hak kazanır.

Saygılarımla,