İhbar tazminatı ödenmiş olması durumu etkileme. En azından işveren için olumsuz etkilemez. Fakat o tarihte yapılan ödemeler o günkü son ücreti üzerinden yapılmış idi. Şu anda son ücreti farklı olacağı için sizin de belirttiğiniz gibi işveren aleyhine fark çıkacaktır. Örneğin işçi ücreti 500 TL iken 5 yıllık kıdem tazminatı olarak 2.500 TL almış ise ve bugün ücreti 1.000 TL iken 12 yıllık 12000 TL kıdem ödemesinden sadece 2.500 TL düşeceksiniz ve 9.500 TL ödeyeceksiniz. Oysa aldığı yılları saymayıp 7 yıllık kıdem ödeseniz 7.000 TL olacaktı. Belki hak etmediği ihbar tazminatlarını da mahsup edebilirsiniz.
Fakat bence asıl sorun yıllık izin ücretinde. Çünkü iş akdi devam ettiği sürece yıllık izin hakkı ücrete dönüşmez. Siz, iş akdi devam ederken yıllık izin ücreti ödendiğini söylüyorsunuz.