Tabi o işin farklı bir boyutu meslektaşım bu yönünü düşünmedim. Yargıtay bu ödemelerin işçinin en son ücreti üzerinden hesap edilen kıdem tazminatı tutarından yasal faizi ile indirim yapılarak fark kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğini yerleşik içtihatı olarak benimsemiş. Ancak ihbar tazminatı da ödenmesi acaba sonucu etkiler mi o konuda tereddütteyim.