Sayın meslaktaşlarım;
İşçi 12 yıla yakın aynı işyerinde çalışmış bu süre zarfında iki kez kendisine kıdem, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretleri ödenmiş,kendisinden ibraname alınmış. İş akdi sürerken yapılan kıdem tazminatı ödemelerinin avans olduğunu biliyorum. Ancak ihbar tazminatı ödenmiş olması durumu etkiler mi? Çünkü konu ile ilgili bir Yargıtay kararında "davacıya ihbar öneli verildiği veya ihbar tazminatı ödendiği ispatlanamadığından yapılan kıdem ödemesinin avans olarak ödenediğinin kabulü gerekir" denmekte. İçtihat kafamı karştırdı. Bilgisi olan arkadaşlara şimdiden teşekkürler.