İşe İade davası, iş sözleşmesinin feshinin geçersiz sebebe dayandığının tespiti davası olup, olayımızda iş sözleşmesi "geçerli nedenle işçi tarafından" feshedildiği için işçinin işe iade davası açamayacağını düşünmekteyim.
4857 sayılı yasanın 20 ve 21. maddeleri feshin işveren tarafından ve geçerli bir nedene dayanmadan yapılması halini düzenlemektedir.
Dolayısı ile işçi tarafından hür irade ile gerçekleşen fesih sonucu işe iade davası açılamaz.