|
|
|
|
|
|
Merhabalar,
İşçi haklı sebeple iş akdini feshetmek zorunda kalıyor. (maaşının yarıya düşürülmesi, bütün çalışanların ikramiyelerin ödenmesi ancak kendisine ikramiye ödenmemesi gibi sebepler)
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Adli Tip'in görüşüne katılmakla birlikte İş Yasasının 22. maddesinin işçiye işe iade talepli dava açma konusunda yardımcı olduğu
durumların varlığı bilinmektedir.
Somut olaya yansıtırsak, işçi ücretinin yarıya düşürülmesi 22. madde kapsamında yazılı olarak ve süresinde yapılmamış olmakla işçiyi bağlamayacaktır. İşçinin ücretin bakiyesini talep etmesi fesih iradesini göstermez. İşte bu noktada işverenin " çalışıyorsan bu paraya çalış, yoksa sen bilirsin" ya da "işte kapı orda" gibi yaklaşımı doğal olarak işverenin geçersiz feshi olarak değerlendirilmelidir ve işe iade talepli dava ikamesine onay verir. Aksi halde işçinin ücretten indirim yapıldığı gerekçesi ile haklı sebeple dahi olsa akdi feshetmesi feshin geçersizliği ve işe iade talepli dava açmasını engeller.
Saygılar.