|
|
|
|
|
|
Merhabalar,
İşçi haklı sebeple iş akdini feshetmek zorunda kalıyor. (maaşının yarıya düşürülmesi, bütün çalışanların ikramiyelerin ödenmesi ancak kendisine ikramiye ödenmemesi gibi sebepler)
Bu aşamadan sonra işveren kıdem tazminatı vs ödemiş, işçi sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğine dayanarak İŞE İADE DAVASI açabilir mi?
|
|
 |
|
 |
|
İşe iade davası işveren feshinde gündeme gelir. İşçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshetmesi sadece kıdem tazminatı hakkı doğurur, işe iade davası açma hakkı vermez.
Feshin kağıt üzerinde işçi tarafından gerçekleştirilmiş olduğu görünüyorken; ve fakat işçinin istifa iradesi yoksa, işe iade gündeme gelebilmektedir. Ancak olayınızda böyle bir durum görünmemektedir.
Bahsettiğiniz olay, çalışma koşullarında esaslı değişiklikle ilgili. Keşke müvekkiliniz sözleşmeyi feshetmek yerine, çalışırken ücret alacaklarını talep etseymiş...
Saygılar,