Alıntı: Yazan Adli Tip (...) İşçinin çalışma saatlerinin her hafta farklı şekilde düzenlenmes, işçinin haklı haklı feshi için tek başına bir gerekçe olamaz kanaatindeyim. (...) "Bu şartlarda artık çalışmak istemiyorum" da kıdem tazminatına hak kazandıran bir feshe tek başına dayanak olamaz. (...)

hem fazla mesai ücretlerini alıp hem de çalışma saatlerinden yakınmak yargıtay'a sökmez sanırım. geçmişe ilişkin bir gerekçeyle fesih istememiz mümkün görünmüyor. ama ihtaren çalışma saatlerinin bir düzene oturtulmasını isteyemez miyiz? İK 63/2 ve 67/2 iş saatlerinin örneğimizde olduğu gibi her hafta hatta bazen her gün baştan "düzen"lenmesine koruma sağlar mı?