öncelikle yanıtlarınız için teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ (...) fazla çalışma ücretlerinin ödenmeyişi de başlı başına bir haklı fesih nedeni olduğundan (...)

bilhassa fazla mesai ücretlerine değinmedim, buna ilişkin bir sorun yok "maalesef" müvekkille işvereni arasında.

Alıntı: Yazan Adli Tip (...) İş Kanunu'nun 63. maddesi, "Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir." hükmünü, 67. maddesi ise, "İşin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir." hükmünü taşımaktadır. (...)

maalesef sözleşmenin yazılı olmayışı bu konuda elimizi ayağımızı bağlıyor. fiilen bir "düzenleme" söz konusu değil, tamamen işverenin çoğunlukla haftadan haftaya değişen keyfi taleplerine göre belirleniyor müvekkilin mesaisi. dolayısıyla işveren aralarındaki sözleşmenin bu denli "esnek" olduğunu savunabilir mi, bu savunma mahkemece mesmu olur mu diye kaygılanıyoruz.