Konu
:
işe iade kararından sonra işçinin işveren aleyhine suç işlemesi
Mesajı Okuyun
12-01-2012, 13:40
#
5
Adli Tip
Alıntı:
Yazan
Av. İbrahim YİĞİT
Aynı mantıkla, somut olay açısından da işçinin işe dönme talebinin de samimi olmadığı düşünülebilir. Şu noktada sayın Adli Tip'den ayrılıyorum: işe iade talebinin samimi olmaması nedeniyle gerek
boşta geçen süre
ve gerekse işe başlatmama tazminatı ödenmemelidir.
Konuya değişik bakış açısı getirmek adına, ihbar önelinin kullanıldığı durumda süre içerisinde taraflardan biri adına haklı fesih sebebinin doğması durumunda da derhal fesih uygulanabilmektedir. Mesela 5 ay çalışması olan işçinin 2 haftalık ihbar önelinin 1 haftası geçtikten sonra işyerinden hırsızlık yapması örneğinde olduğu gibi. Hoş, bu örnekte iş sözleşmesi askıda değil, aynen devam etmektedir ancak yine de işe iade kararı üzerine işçinin işe başlatılması halinde de iş sözleşmesi kesintiye uğramadan devam etmiş sayılacağından, ücret ve işgörme borçları hariç iş sözleşmesinin yürürlükte olduğu fikri hiç de uzak değildir.
İşveren müvekkilinize bir başvuru yapılması halinde, cevaben işçinin işe dönme talebinde izah edilen gerekçelerle samimi olmaması nedeniyle işe başlatma talebinin kabul edilmediğini belirtmenizi tavsiye ederim.
Sayın Yiğit;
Muğlak bir konu. Bu sebeple iddiada bulunmak yanlış olur.
Ben düşüncenizin aksinde ısrarcı değilim. Lakin şu hususu bir daha gözden geçirmekte yarar yok mu?
25. maddeye göre iş sözleşmesinin feshi gereken bir durum yaratmış olan işçi, işvereninin kendisini affetmesini ve işe devam etmeyi samimi bir şekilde isteyemez mi?
Adli Tip
Üye Kimliği
Adli Tip İsimli Üyeye Özel Mesaj Gönderin
Adli Tip İsimli Üyeye Email Gönderin
Adli Tip İsimli Üyenin Tüm Mesajları Arayın