Alıntı: Yazan Adli Tip Şöyle özetleyelim: Siz bir işveren olarak, işçinizle şöyle bir sözleşme yapabilirsiniz: "İşçi asgari ücretle çalışır. Ayrıca da işçiye işveren tarafından her ay 10 Kg bugday verilir." Bu sözleşme muteberdir. Ve bu işçinin kıdem tazmitanın hesabında buğadıyın bedeli de (giydirilimiş ücretin hesabında) dikkate alınır. "İşçiye her ay Toprak Mahsulleri Ofisi’nin açıkladığı rayiç bedeli üzerinden iki ton bugdayın karşılığı ücret olarak verilir" şeklinde bir sözleşme de yapabilirsiniz. (asgari ücretten az olmamak üzere.) Ancak, "İşçiye ücret olarak her ay, asgari ücretin karşılığı kadar buğday verilecektir" şeklinde bir sözleşme İş Kanunu'na aykırıdır.

Alıntı: "İşçiye ücret olarak her ay, asgari ücretin karşılığı kadar buğday verilecektir" şeklinde bir sözleşme İş Kanunu'na aykırıdır."

İş Kanunu açık onu görüyoruz da... Soru şudur: Böyle bir durumda kişi işçi midir değil midir? 9 yıl bu şekilde İş Kanununa aykırı olarak "ücret sanıp, buğday alan" vatandaşın hukuki durumu nedir? Sorun sizce nasıl çözümlenmelidir?