Alıntı: Yazan Av.Mehmet Saim Dikici Kişisel fikrime göre böyle bir durumda da, kıdem tazminatı ve sair prim alacakları için arızi olmamak kaydıyla ifa edilen ayni şeyler ücret sayılıyorsa, taraflar arasında iş sözleşmesi vardır ve aylık olarak ifası gereken buğdaylar da maaş veya (ücret) olarak kabul edilmelidir. Yani ayın ödemeleri ya ücrettir ya da değildir. Kıdem tazminatı için ücret sayıp, aylık çalışma bakımından ücret saymamak doğru olmaz.

Şöyle özetleyelim:

Siz bir işveren olarak, işçinizle şöyle bir sözleşme yapabilirsiniz:

"İşçi asgari ücretle çalışır. Ayrıca da işçiye işveren tarafından her ay 10 Kg bugday verilir."

Bu sözleşme muteberdir. Ve bu işçinin kıdem tazmitanın hesabında buğadıyın bedeli de (giydirilimiş ücretin hesabında) dikkate alınır.

"İşçiye her ay Toprak Mahsulleri Ofisi’nin açıkladığı rayiç bedeli üzerinden iki ton bugdayın karşılığı ücret olarak verilir" şeklinde bir sözleşme de yapabilirsiniz. (asgari ücretten az olmamak üzere.)

Ancak,

"İşçiye ücret olarak her ay, asgari ücretin karşılığı kadar buğday verilecektir" şeklinde bir sözleşme İş Kanunu'na aykırıdır.