|
|
|
|
|
|
Merhabalar,
İşverenin işçi ile yaptığı iş sözleşmesinde , fazla mesaiye onay vermesinin dışında , fazla mesai karşılığı ücret talep etmeyeceği ve izin kullanacağının yazılmış olması işçiyi bağlar mı?
Saygılarımla,
|
|
 |
|
 |
|
Merhabalar,
Sayın Adli Tip verdiğiniz bilgiler için teşekkürler, sanırım meslektaşımız burada işverenin onayı dışında işçinin mesaiye kalması durumunda fazla mesai ücret ücreti ödemenmeyeceğinin değil fazla mesai ücreti yerine izin kullanılmasının yazılmasının geçerliliğini sormak istedi. Bu durumda işveren fazla mesai ücretinin, ücrete dahil olmadığını kabul etmiş fakat iş kanunun 41. maddesi ile işçiye bırakılan dilerse fazla mesai ücreti, dilerse dinlenme süresi tanınması seçimlik hakkını işveren kullanmaktadır. Bu husus 41. madde hükmüne aykırı kanaatindeyim.