T.C.YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2009/48423 K. 2010/5247
T. 1.3.2010
• FESHİN GEÇERSİZLİĞİ VE İŞE İADE ( Fesih Nedeni Yapılan Olguların Gerçekleştiği Sabit İse de Davalı Şirketin Fesihten Önce Davacıyı Değerlendirilebileceği Başka Bir İşyerinin Bulunup Bulunmadığının Belirlenmesi Gerektiği )
• FESHİN SON ÇARE OLMASI İLKESİ ( Uygulanıp Uygulanmadığının Belirlenmesi Bakımından Önem Arzettiği - Feshin Geçersizliği ve İşe İade )
• KIDEMLİ İŞÇİLERİN İŞTEN ÇIKARILMIŞ OLMASI ( Tek Başına Feshi Geçersiz Kılmadığı - Keza Yeni İhaleden Dolayı Önceki İşçilerin İşe Çağrılmamış Olması ya da Kıdemsiz Olanlarının Çağrılmış Olması da Feshin Geçerliliğini Etkilemediği )
• FESHİN GEÇERLİLİĞİ ( Kıdemli İşçilerin İşten Çıkarılmış Olması Tek Başına Feshi Geçersiz Kılmadığı - Keza Yeni İhaleden Dolayı Önceki İşçilerin İşe Çağrılmamış Olması ya da Kıdemsiz Olanlarının Çağrılmış Olması da Feshin Geçerliliğini Etkilemediği )
5393/m.67
4857/m.2,29
ÖZET : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davacının gerçek işvereni olan davalı M. Ltd. Şti. tarafından yapılan fesih bildirimine göre davalı belediyenin temizlik konusundaki sorumluluk alanının küçülmesi ve ihalenin sonlandırılacağının bildirilmesinin feshe neden yapıldığı görülmektedir. Dosya içeriğine göre, iş sözleşmesi feshedilecek işçinin seçiminde işvereni bağlayan herhangi bir seçim kriteri kararlaştırılmış değildir. Bu nedenle kıdemli işçilerin işten çıkarılmış olması tek başına feshi geçersiz kılmaz. Keza, yeni ihaleden dolayı önceki işçilerin işe çağrılmamış olması ya da kıdemsiz olanlarının çağrılmış olması da feshin geçerliliğini etkilemez. Yukarıda da belirtildiği üzere dosya kapsamından fesih nedeni yapılan olguların gerçekleştiği sabit ise de, davalı şirketin fesihten önce davacıyı değerlendirilebileceği başka bir işyerinin bulunup bulunmadığı, feshin son çare olması ilkesinin uygulanıp uygulanmadığının belirlenmesi bakımından önem arz eder.
.......