Sn. Çıldır, hayatın olağan akışına göre işçisi 1 gün işe gelmedi diye hemen anında tutanak tutulmayabilir. İşveren bir hastalığı olabilir, kaza geçirmiştir şeklinde düşünmüştür, direkt uzun zamandır yanında çalışan işçisi hakkında kötüniyetli düşünerek ve hemen aklına fesih gelerek işleme başlamayabilir. İşveren işçinin nenden gelmediğini, bir mazereti olup olmadığını da araştırmak zorundadır. Kaldı ki; hemen işçisine de ulaşamayabilir. Ayrıca sorumda da belirttiğim üzere; 99 yılına ait bir Yargıtay kararında, 3 gün işe gelmeyen işçinin devamsızlığına ilişkin tutanak topluca 2 gün sonra tutulmuş ve Yargıtay bu konuyu kabul etmiştir. Dediğiniz gibi tutanakların üzerinden zaman geçince tutulmasının usule uygun olmadığını kabul etmekle birlikte tutanaklar çok uzun bir zaman sonra değil, işe gelmemenin devam ettiği 3 .gün tutulduğundan ve diğer delillerimizle de devamsızlığın varlığını ortaya koyduğumuzdan haklı olduğumuzu düşünüyorum fakat umarım hakim ve yargıtay da böyle düşünür