Sayın Meslektaşım;

İş kanunu 19. maddesi; " işverenin feshi yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin olarak bildirmek zorundadır" hükmü gereğince yapılan feshin usulüne uygun olmadığı kanaatindeyim.

Bununla birlikte diğer meslektaşlarımın da belirttiği, " fesih sebebiyle bağlılık ilkesi" de iddianızı ispatlamak yönünde size güçlük çıkartacaktır diye düşünüyorum.

Saygılarımla.