|
|
|
|
|
|
Evet sayın Adli Tip.Sadece 2006 yılında ücretsiz izne çıkılmış,yazılı sözleşme ise 2008 yılında yapılmış ve bir de bu yıl izin uygulaması yapılmak istenmiş.
Sayın Yiğt taraflar arasında imzalı 2008 tarihli sözleşme var ancak sözleşmeden sonra ve hatta önce (bir kez izin kullandığı sezon hariç) hep tam yıl çalışılmış. Yine de iş ilişkisini mevsimlik mi kabul etmeliyiz.(Bu arada işyeri yaz- kış açık) Acaba ilk kez izne çıktığı tarihte işçi iş koşullarındaki esaslı değişikliği kabul etmiş olarak değerlendirilebilir mi ?
|
|
 |
|
 |
|
Ben belirttiğiniz bu hususlar karşısında, müvekkilinizin kıdem tazminatına (ve dahi belki ihbar tazminatına da) hak kazanacağını düşünüyorum. İşçinin rızası hilafına uygulanan ücretsiz izin, işveren feshidir.
Ücretsiz izin ayrı, mevsimlik işteki askı süresi ise ayrı bir şeydir.
Saygılarımla,