Alıntı: Yazan Av.Mehmet Saim Dikici İşveren Vekili konusunda uygulama ve verilen kararlar belli. O konuyu bir tarafa bırakıyorum. Olaya TBK açısından bakmamız ne derece doğru olur açıkçası emin değilim. Çünkü Limited şirketlerle ilgili TTK.545. maddeye göre "… Ticari mümessiller ile bütün işletmeyi idare selahiyetini haiz olan ticari vekiller, ancak umumi heyet kararı ile tayin olunabilirler..." TTK, İş kanununun işveren vekili kabul ettiği kişilere (Karşılaştırınız: BK.449 ve 453) Ticari vekil diyor. O halde İş Kanununa göre "Bütün işletmeyi sevk ve idare eden…" kişi olmak işveren vekili olmak için yeterliyse ve de işveren bir limited şirket ise, işveren vekili bakımından (ortaklar) Kurulu tarafından seçilmesini ne derece arayacağız? Ya da aramamız gerekmeyecek midir? Not: İş Hukuku ile uygulamaya bakıldığında, diğer kanunlarla uyum içinde olunmadığını, yarı bağımsız bir hukuk dalı gibi hareket edildiği de vakıadır.

TBK'da ki işverenin işçiyi gözetme borcuna dair hükümleri kastettim sayın üstadım.