|
|
|
|
|
|
baska bankada çalışmaya basladı peki fazla çalışma ücreti olarak talep edemezmiyim
|
|
 |
|
 |
|
Şimdi; fazla çalışma ve kıdem tazminatı talep etmek istediğiniz bankada ne kadar süre ile çalışmış? İşten ayrılış nedeni nedir, iş akdini kendisi mi feshetmiş ve kendisi feshettiyse hangi sebeple; yoksa banka mı işten çıkarmış, hangi sebeple? İş akdini kendisi dahi feshetmiş olsa, fazla çalışma ücretleri ödenmediğinden haklı nedenle fesih sayılıp kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak, önce belirttiğim hususlar konusunda da bilgi olması en doğru cevap için elzemdir.
Fazla çalışma ücreti, ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti tahakkuk ettirilmediyse veya tahakkuk var olup da imzalanırken ihtirazi kayıt düşüldüyse, her halükarda talep edilebilir.