merhabalar forumda araştırdım faydalı bilgiler de buldum ancak yeni hmkdan bu yana davasında bir gelişme yaşayan arkadaşlara br konuyu danışmak istiyorum. işçilik alacaklarına ilişkin davalar konumuz. davalı vekili olduğum davada işçinin dava dilekçesi elime ulaştır. dava ödenmeyen işçilik alacakları ile kıdem tazminatının istemine ilişkin. işçi 6 sene çalışmış ve dava dilekçesinde aldığı rakamı belirterek hiç izin kullanmadığını, hep fazla çalıştığını haftada ortalama 40 saat, kıdem tazminatını vs. talep ediyor. dava değeri 1900 tl. yeni hmkya göre iş davalarında madde 107 uygulaması ne durumdadır? haftada 40 saat fazla çalıştığını iddia eden kişinin fazla çalışma için 1000 tl istemesi maaşı belli olmasına rağmen belirsiz alacak gibi davaya konu edilmesi bana mantıklı gelmiyor. diyelim ki 107 ye göre dava açtı alacağı belirli hale gelince 107/2ye göre karşı tarafın rızasına ihtiyaç olmaksızın talebini bu miktara kadar artırabilecek mi? diyelim fazla mesai ücreti olarak 1000tl belirtti bilirkişi raporuyla 10000 tl çıktı 2 sene sonra. talep ettiği rakamdan 9000tl fazla olan miktara benim zaman aşımı itirazım olamayacakmı 5 yıl bakımından. çok karıştı galiba kafam.