|
|
|
|
|
|
slm. müvekkil şirket taşeron olarak devlet hastanesinde temizlik işi yapıyor. burada çalışan işçilerden 3'ü temizlik işçisi olarak istihdam edilmiş olmalarına rağmen 3 yıldır veri hazırlama işi yapıyorlar (masa başı). hastane yönetimi veri hazırlama işini ayrı bir ihale konusu yaptı ve veri elemanı istihdam etti. kurum veride çalışan 3 temizlik işçisini artık temizlik işlerinde çalıştırmak istiyor.
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
denilmekte. 6 gün sonunda iş sözleşmelerini bildirimli olarak feshetmemiz halinde kıdem tazminatı ödemek zorunda kalır mıyız? yorum sözkonu. bununla ilgili yargıtay kararı olan meslektaşlarımın yardımlarını bekliyorum.. iyi çalışmalar....
|
|
 |
|
 |
|
İşveren kıdem tazminatını her halükarda öder. Diyelim ki, anılan üç işçi, fesih hakkını süresinde kullanmadı, kullanamadı. Bu husus, onların tazminatsız işlerine son verilmesi sonucunu doğurabilir mi? Asla...
Saygılarımla.