Emekliye ayrılan işçinin, kıdem tazminatı ödendikten sonra aynı işyerinde hiç ara vermeden çalışmaya devam etmesi halinde ;

-İş akdi hiç kesintiye uğramamış gibi mi değerlendirilir?(ihbar, yıllık izin vs. için)

-Yoksa iş akdi yeni bir iş akdi olarak değerlendirilerek , yıllık izinleri yeni girmiş gibi , işten çıkartılacaksa ihbar süresi yeni girmiş gibi mi hesaplanmalıdır?

Son Yargıtay kararları ile yeni bir iş akdi gibi değerlendirme yapılıyor diye duymuştum.Konu hakkında bilgisi olan arkadaşların yardımını rica ederim.

Saygılarımla,