Merhaba ,

işveren vekili olarak önüme gelen bir uyuşmazlıkta işçiye yanlışlıkla fazla ödenen bir kıdem tazminatının varlığı söz konusu.
1-Bu ödemenin geri istenebilmesi için zamanaşımı süresi ne olabilir? Ödemenin yapıldığı tarih mi yoksa bu ödemenin yanlış yapıldığının öğrenildiği tarih mi?

2- görev yönündende pek emin olamadık İş mahkemesi mi yoksa asliye hukuk mu olmalı (ben iş mahkemesi diye düşünüyorum)

3- Ve son olarak yeni HMK da belirlenen dava türleri açısından karasız kaldık ..doğrudan fazla ödeme sebebiyle bir alacak davası mı açmamız lazım yoksa talebimiz fazla ödemenin tespiti ile tarafımıza ödenmesi gibi mi olmalı ?

[ HMK tespit ve belirsiz alacak davası diyor ama biz fazla ödediğimiz miktarı kendi hesabımıza göre tam olarak biliyoruz , bu durumda belirsiz alacak olmuyor]

Vakit ayırarak düşüncelerini paylaşan herkese teşekkürler..