Sayın meslektaşlar forumda yaptığım araştırmalarda da yeterli açıklığa ulaşamadım. Müvekkil holdingin tekstil alanında faaliyet gösteren bir şirketinin yurt dışı fabrikasında 2 yıl önce iş kazası geçiriyor. 6 ay tedavinin ardından işgücü kaybına göre uygun bir kadro veriliyor ve çalışmasına devam ediyor. şimdi ise şirket ağır işlerde çalıştırmak isteyince müvekkil ayrılıyor zira belirtilen işi yapamaz %40 civarında işgücü kaybı var. Benim sorularım;
1 - Müvekkilin iş kazasından sonra çalışmaya devam etmesi herhangi bir sorun teşkil eder mi
2 - şirket merkezi istanbul ama şirket yurt dışındaki fabrikanın hissedarı bu durumda biz davayı şirkete nerede açacağız ve açtığımız davada husumet itirazı olur mu
3 - holdingin taraf sıfatı var mı davada taraf holding mi yoksa holdinge bağlı şirket mi
kazanın meydana geldiği ülke ile türkiye arasında sosyal güvenlik anlaşması mevcut değil.
konu istisnai olduğu için biraz muğlak kalıyor. konu ile tecrübesi olan arkadaşlardan yargıtay kararı ve görüş belirtirlerse sevinirim.