Sayın Mehmet GÜRBÜZ;

İş Kanunu'nun 77/III düzenlemesine göre; "...İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadırlar..." İşçinin bildirimde bulunmadığına atıf yaparak ihtarname gönderen işveren açısından iş kazası bildirim sorumluluğunun yerine getirilmediğini görmekteyiz. Dolayısıyla başlı başına bu durumun, işçi yönünden İş Kanunu 25/II uyarınca haklı nedenle fesih imkanı tanıdığını ve kıdem tazminatının ödenmesini gerektirdiğini söylemek mümkündür. Sair işçilik alacakları bakımından zaten her iki taraf açısından da haklı ya da haksız nedenle feshin olup olmadığının bir önemi bulunmuyor.