Alıntı: Sayın Meslektaşlarım, bir hususta şüpheye düştüğüm için değerli görüşlerinize başvurma ihtiyacı hissettim. İşe başlatmama tazminatının hesabında esas alınacak ücret bildiğim kadarıyla çıplak brüt ücret. Acaba bu ücrete süreklilik arz eden ikramiye ödencesi dahil edilir mi?. Yoksa çıplak brüt ücrete herhangi bir yan ödeme süreklilik arz etse de dahill edilmez mi? kafamın karşımasına neden olan iki ayrı bilirkişi raporunda bu konuda farklı değerlendirme yapılmış olması... raporlardan birine ücret niteliğinde olan ikramiyenin de brüt ücrete dahil edilmesi gerektiği şeklinde bir yorum var.... görüşlerini paylaşan tüm meslektaşlara şimdiden teşekkür ederim...

Sayın AV.ARZU KILIÇ;

İkramiye, asıl ücrete ek olarak verilen özel mahiyette bir ücret olup prime benzer nitelikte özel günlerde işçiyi ödüllendirme amacı taşımaktadır. Bu durumda, sürekli ve düzenli ödemesi yapılan ikramiyenin işe başlatmama tazminatının hesabında dikkate alınması gerekliliğini savunan üye arkadaşlarla aynı kanaatteyim.