Sayın Atahun'un da belirttiği üzere, ücret yerine izin, fazla mesaide söz konusu olmaktadır. Bilindiği üzere, fazla mesai karşılığı kullandırılan bu izin, işverenin tercihiyle değil; işçinin talebiyle kullandırılabilir.

Aynı şekilde, işçiden bu yönde bir talep gelir ise, UBGT günleri ücreti yerine işçinin izin kullanmasının PRATİKTE bir sakınca yaratmayacağını düşünüyorum.