Alıntı: Yazan av.23 Herkese iyi çalışmalar İşçiye genel tatil ücreti ödemek yerine başka bir gün izin kullandırmak mümkün müdür? Yargıtay'ın bu konuda içtihatı bulunmakta mıdır? Şimdiden teşekkürler.

Tarafınızca da bilindiği üzere, fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman kullanılabileceği yasada var ama; Ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalara ilişkin ücretin nasıl ödeneceği haricinde bir ifade yok.

Kişisel kanaatim; UBGT. günlerindeki çalışmalara karşılık serbest zamanın kullandırılamayacağı yönünde. Hatta, Ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışma 1 saat dahi olsa, 1 günlük ücret ödenmesi gerektiği şeklinde.