Alıntı: Yazan AV.ARZU KILIÇ Sayın İhtiyaroğlu karar için çok teşekkürler.. ancak burada bilhassa koyu ile belirlenen kısımda boşta geçen süreye ilişkin ücret hesabına açıklık getirilmiş ben bilhassa işe başlatmama tazminatının ne şekilde hesaplanacağına ilişkin karar arıyorum... işe başlatmama tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır diye biliyorum .. buradaki çıplak brüt ücrete sanırım hiçbirşey dahil edilmiyor.. ancak özellikle süreklilik arz eden ikramiye de ücret niteliğinde olduğundan bahisle hesaba esas brüt ücrete dahil edilir mi acaba??

Bence burda sorulması gerek soru; İkramiyenin aylık ücrete nasıl yansıtılacağıdır. İşe başlatmama tazminatının hesaplanabilmesi için önce tazminata esas aylık ücretin bulunması gerekir. Varsayalım yılda 2 kez 1 maaş tutarında ikramiye veriliyor. Verilen bu 2 maaş tutarındaki ikramiye, aylık ücrete nasıl yansıtılacaktır.

Kişisel görüşüm, İkramiye yıllık olduğundan 1 yılda verilen toplam ikramiye 12 aya bölünüp, çıkan rakam çıplak ücrete yansıtılmalıdır. Böylesinin hakkaniyet ilkesine daha uygun olacağını düşünüyorum.

Yani bence...