|
|
|
|
|
|
Merhaba Arkadaşlar;
İçinden çıkamadığım bir konu hakkında yardımınıza ihtiyacım var. Turist rehberi olarak çalışan biriyle hizmet sözleşmesi yapılıyor.Sözleşmede tur tarihleri ve ödenecek meblağ yazılmıyor. Sözleşmenin ekinde yapılacak turlar ve tarihleri belirtilen başka bir sözleşme yapılıyor.Taraflarca bu tarihler kabul ediliyor. Ancak rehberin olumsuz davranışları nedeni ile sözleşme fesih ediliyor. Şimdi rehber çıkmadığı turların bedelini talep ediyor. Yani fesih nedeni ile uğradığı zararı talep ediyor? Mantığım isteyemeyeceğini söylüyor.Araştırmaya devam ediyorum. Ancak yardımıcı olan arkadaşlar olursa çok sevinirim.
|
|
 |
|
 |
|
Sayın av.tuğba;
Kanımca şu soruları cevaplarsak işimiz kolaylaşacaktır:
1- Sözleşme, iş sözleşmesi mi yoksa vekalet ya da eser sözleşmesi gibi bir sözleşme mi?
2- İş sözleşmesi ise İş Kanunu'na mı yoksa Borçlar Kanunu'na mı tabi?
3- İş sözleşmesi ise,
3.1. Belirli süreli mi, belirsiz süreli mi?
3.2. Tam zamanlı mı? Kısmi süreli mi?
3.3. Kısmi süreli ise, çağrı üzerine çalışma şeklinde mi?
4- Ücret parçabaşı mı, aylık maktu mu, günlük mü, saatlik mi?
Saygılar,
