Alıntı: Yazan Av. Engin EKİCİ Ancak görünen o ki, mevcut kararların tümünde "işveren tarafından işle ilgili olarak bir yere gönderilme" durumu söz konusu. Somut durumda bu hususa ilişkin şartlar yok.

Tamam Engin Bey. Meslektaşımızın sorusundaki olayın iş kazası olmadığına, temyizi kabil olmamak üzere karar verdim! Anlaştık mı?



Engin Bey Üstadım, bir kez daha belirteyim: Ben, olay kesinlikle iş kazasıdır demiyorum.


Ama..

Bakınız, benim şu an yatırım danışmanı bir arkadşım, çalıştığı aracı kurumun voleybol takımının kampına katılmak için İzmir'den Antalya'ya gitti geçen hafta. Bu arkadaşımız işyerinden izinli sayılıyor. Uçak biletini çalıştığı şirket aldı. Ücret kesintisi yapılmıyor işe gelmediği günler için. Ve haftasonu ve mesai saatleri dışında da orada bulunacak. Ve voleybol takımı tamamen gönüllü çalışanlardan oluşmuş... Siz şimdi, bu arkadaşın başına bir kaza gelse, "katılmasaydı kardeşim takıma" diyecebilir misiniz?