Konuyu iyice netleştirdik ve daralttık, arkadaşlar. Hadi önünü keselim ve ilmeği sıkalım

Gelinen noktada netleştirdiğimiz tartışma konumuz, işçinin işveren adına, işyeri dışında, işvereni temsilen yapmakta olduğu spor müsabakasında meydana gelen kazanın, SSGSSK anlamında iş kazası olup olmadığı noktasıdır. Norm 5510 sayılı yasanın 13. maddesi:

İş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması

MADDE 13- İş kazası;

a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında, b) (Değişik: 5754 - 17.4.2008 / m.8) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle,

c) Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, d) (Değişik: 5754 - 17.4.2008 / m.8) Bu Kanun'un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

--------------------------

Yasal mevzuata baktığımızda, somut olaya uygulanacak normun c) bendinde yazılı fıkra kapsamında kaldığını görüyoruz. O halde daha önceki mesajımda da belirttiğim üzere, asıl işini yapmaksızın geçen zamanda meydana gelen bu kazanın iş kazası sayılmasında, işçinin, işveren tarafından verilen talimala görevlendirilmesi gerekecektir.

İşin düzenlenmesi, işverenin çalışma düzenine sahip olması, işçisini göevlendirmesi işveren otoritesinin bir göstergesidir. İşveren, düzenlenen organizasyonlarda, işyerini ve/veya işvereni temsilen, bu işçiyi görevlendirmiş midir? Bu soruya, evet, işveren tarafından işçi görevlendirmiştir diyorsak, kazanın da iş kazası olarak kabulü gerekir. Ancak sırf eğlence için, işçinin gönüllü olarak müsabakaya gitmesi halinde kazayı iş kazası olarak niteleyemeyiz. Bununla ilgili bir karar vardı ancak şu an araştıramıyorum. Kararda Çorum'a görevli olarak gönderilen işçinin, görevini yaptıktan sonra gece Samsun'a geçerek eğlenip, alkol aldığı ve kaza neticesi öldüğü olayda mahkeme olayı iş kazası olarak nitelemiş, Yargıtay sırf eğlence için, özel amaçlı seyahat yapılırken işçinin geçerdiği kazanın iş kazası sayılamayacağına karar vermişti diye hatırlıyorum.

Saygılarımla.