Alıntı: Yazan Adli Tip Somut olay açısından karşı çıktığım düşünülmesin ancak, "gönüllülüğü" genel bir kıstas belirlemek doğru olmaz düşüncesindeyim. Çalışan gönüllü olarak itfayicilik görevini de, ilk yardımcı olma görevini de mevcut işine ilave olarak üstlenebilir örneğin.

Gönüllük açısından konuya yaklaşırken basit bir mantıktan hareket ediyorum:İşçinin keyfi bir eylem içerisinde iken, yani spor yapması ve yaralanması neticesinde bu durumu "iş kazası" olarak nitelendirmek ve işverenden tazminat talebinde bulunmak hakkaniyetle bağdaşmayacağı gibi iş kazası olarak nitelendirilebilecek bir bağlantının kurulması da çok güç diye düşünüyorum. Sosyal güvenlik kapsamında ise, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 16. maddesindeki iş kazası tanımına uymadığından 18. madde gereğince ödeneğin ödenmesi de mümkün olmaz.