İş kazası konusuna 2 açıdan yaklaşmak gerekir:

Sosyal Güvenlik Hukuku ve Bireysel İş Hukuku.

Somut olayda Bireysel İş Hukuku kapsamında, yani işverenin hukuki sorumluluğunu doğuracak tarzda bir sorumluluktan kanımca bahsedilemez. Zira bireysel iş hukuku anlamında iş kazası sayılma şartlarından birisi "zarar ile kaza ve yapılan iş ile kaza arasında uygun illiyet bağının bulunması" halidir. Değişik bir ifade ile kaza, olayların normal akışına ve olağan yaşam deneyimlerine göre işverence yürütülen işin (işçinin gördüğü işin) doğrudan ya da dolaylı bir sonucu olmalıdır.

Bu nedenle somut olaydaki kaza "Bireysel İş Hukuku" anlamında iş kazası değildir. Soru sahibi meslektaşımızın talep etmesi halinde, kazanın "Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu" anlamında iş kazası olup olmadığı ayrıca değerlendirilebilir. Saygılarımla.