beni hep düşündüren şu olmuştur. giriş çıkış kartları vs.olmayan işyerlerinde tanık dışında fazla çalıştığını nasıl işçi nasıl kanıtlayabilir? ya da soruyu şöyle sorsam daha doğru sadece tanık beyanıyla fazla çalışma yapıldığından bahisle dava kazanılabilir mi? benzer nitelikteki tanığı işveren de gösterirse işçinin tanığının ispat açısından etkisi ne olur?