Alıntı: Yazan Adli Tip Üstat şunu ifade etmeye çalıştım: Şayet işçinin iş sözleşmesinde "işçinin alacağı ücrete, fazla mesai ücreti de dahildir" şeklinde bir hüküm varsa, yargı bu hükme 270 saatle sınırlı olmak üzere geçerlilik tanıyor. Örnek vermek gerekirse, işçinin yılda 370 saat fazla mesai yaptığını varsayalım. Sözleşmesinde de bahsettiğimiz hüküm var. -Kural olarak- bu halde işçi sadece 100 saat için talepte bulunabilecektir. Ben soruyu yanlış anlamış da olabilirim tabi. Saygılar,

Cevaba harfiyen katılıyorum...