Sayın av.yağmur deniz;

Alıntı: işçinin iş sözleşmesi bulunmamakta ya da elinde olmadığı için bilgisi yok.Fazla çalışma ücreti alacağı davası açacağım.ayda 140 saat fazla çalışması olduğunu beyan ediyor.sözleşme var ise ve fazla çalışmayı kabul etmişse bu bir sorun oluşturur mu?

Sözleşmenin var olması ve fazla çalışma yapılacağının kararlaştırılmış olması, fazla çalışma nedeniyle talepte bulunmanın önünde neden engel teşkil etsin ki? Fazla çalışmanın işçi tarafından kabulü, sözleşmede belirtilen şekilde fazla çalışma yapılması durumunda karşılığının da ödenmesini gerektirir. İşverenin ödeme yapmaması, elbette işçiye talep hakkı doğurur.

Alıntı: dava değerini net ücret üzerinden belirleyip mi açayım yoksa belirsiz alacak olduğu için asgari bir bedelden açıp sonra ıslah mı etmeliyim.işçi ihtarname göndermiş olduğu için ve saat olarak fazla çalışma süresini belirttiği için belirsiz alacak olmaktan çıkar mı?

Her ne kadar işçi belirli bir saati ortaya koymuş da olsa fazla çalışma, delillerin mahkemece değerlendirilmesi neticesinde gerçek manada "belirli" hale geleceğinden belirsiz alacak davası şeklinde açılmasına engel bulunmadığı kanaatindeyim.