işçinin iş sözleşmesi bulunmamakta ya da elinde olmadığı için bilgisi yok.Fazla çalışma ücreti alacağı davası açacağım.ayda 140 saat fazla çalışması olduğunu beyan ediyor.sözleşme var ise ve fazla çalışmayı kabul etmişse bu bir sorun oluşturur mu?dava değerini net ücret üzerinden belirleyip mi açayım yoksa belirsiz alacak olduğu için asgari bir bedelden açıp sonra ıslah mı etmeliyim.işçi ihtarname göndermiş olduğu için ve saat olarak fazla çalışma süresini belirttiği için belirsiz alacak olmaktan çıkar mı?