Alıntı: Yazan tolgaaltun Değerli meslektaşım, Benim kastettiğim bu bir haftalık sürenin bir aylık zaman zarfında mı yoksa bir yıllık zaman zarfında mı geçerli olduğu hususudur.Yani bu hak bir yıl içinde mi bir defaya mahsus olarak kullanılır yoksa bir aylık dönem içinde mi diye sormak istemiştim.

Şöyle açıklayayım dilerseniz:

Kanun "işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir." diyor.

Örneğin o işyerinde haftada 6 gün çalışılıyorsa, işçi 6 gün çalışarak, 1 günlük ücretli hafta tatiline hak kazanır. 6 gün çalışılan bu işyerinde işçi eğer 5 gün çalışmışsa, hafta tatiline (ücretine) hak kazanamaz.

Fakat Yasa, bazı hallerde işçi çalışma günlerinin tamamında (örneğimize göre 6 gün) çalışmasa bile hafta tatiline hak kazanılabileceğini, bu istisnaları göstererek belirtmiş.

Bunlardan birisi de, sizin sorduğunuz c bendindeki "işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,"dir.

Burada ifade edilmek istenen şudur:

İşçiye örneğin 6 gün çalışılan işyerinde işveren tarafından 5 gün izin verildiyse, o işçi o hafta için yine hafta tatiline (ücretine) hak kazacanaktır. Bu ihtimal aynı ay içinde de, aynı yıl içinde de defalarca tekrarlayabilir. Bunda bir sıkıntı yok.

Ancak, işçi örneğin 8 gün izin almışsa, (ve aylık maktu ücretle değil, saat ücretiyle çalışıyorsa) o hafta için hafta tatili ücreti isteyemeyecektir.

Saygılar,