Alıntı: Yazan tolgaaltun merhaba, Benim aklıma takılan soru şöyle; 4857 sayılı iş kanunumuzdaki hafta tatili ücretini düzenleyen 46.maddenin c benddindeki işveren tarafından verilen ve bir haftayı geçmemek üzere diye belirtilen süre bir aylık süre için mi yoksa toplam 1 yıl içinde olmak üzere mi anlaşılmalıdır? konu ile ilgili görüşü ve elinde yargıtay kararı olanlar paylaşabilirse çok sevinirim.şimdiden teşekkürlerimle...

Bir ay da değil, bir yıl da değil. Bir hafta olarak anlamak gerekir.

Alıntı: Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri, Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.