Bir fabrika işçisi, işten çıkartıldığından bahisle kıdem, ihbar vs. davası açıyor. Daha sonra tekrardan işverenin fabrikasında tekrardan işe başlıyor.

Bu durumda davaya devam etmenin bir önemi var mı; ayrıca tarafların bu tür davranışları sulh olarak kabul edilip de hem işçi hem de işveren hakkında avukatlık ücreti ile vekalet ücreti talebinde bulunulabilir mi?