Alıntı: Yazan seesaw Meslektaşlarım merhaba, deniz iş hukuku alanında deneyim sahibi arkadaşlar var ise, işten haksız yere alkol alındığı iddiası ile çıkartılan belirli süreli sözleşmeli kaptanlar hakkında değişen ticaret mevzuatımızıda göz önünde tuatarak ne gibi işlemler yapılabilir. Kişi işten çıkartıldığında alkollü olmadığı gibi, gemideki alkol muayene ekipmanlarından da yararlandırılmamıştır. Üstelik yurtdışında bulunması sebebiyle yurtdışından uçak biletlerinide maaşından kesmiş bulunmaktalar. Buna ilişkin ne iş kanunundan farklı olan deniz iş kanununda yargıtay kararları mevcut değil (ben bulamadım) uygulamada neler yapılabildiğini bilen meslektaşlarımın fikirlerini beklemekteyim. Saygılarımla

İlk defa karşılaştığım bir sorun daha

Ancak 4857 sayılı yasanın 84. maddesi, iş kanunu kapsamındaki fiili durumu ortaya koymuştur. Dikkat edin, işyerine alkollü gelmek ve işyerinde alkol almak fesih için haklı neden kabul edilmiştir. Yani dışarıda alkol alarak, sarhoş olmadan işyerine gelinmesi haklı fesih nedeni değildir. Velev ki sarhoş olsun. Ancak buna karşın işyerinde alkol almayı tek başına haklı fesih sebebi sayan yasa, sarhoş olma şartını aramamıştır.

" İçki veya uyuşturucu madde kullanma yasağı

MADDE 84.- İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır.

İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.

Alkollü içki kullanma yasağı;

a) Alkollü içki yapılan işyerlerinde çalışan ve işin gereği olarak üretileni denetlemekle görevlendirilen,

b) Kapalı kaplarda veya açık olarak alkollü içki satılan veya içilen işyerlerinde işin gereği alkollü içki içmek zorunda olan,

c) İşinin niteliği gereği müşterilerle birlikte alkollü içki içmek zorunda olan,
İşçiler için uygulanmaz "



Ancak Deniz İş Hukukunda benzer bir düzenleme yoktur. Bu durumda 4857 sayılı yasadaki bu düzenlemeden hareket ile yorum yapabilir miyiz?

Gemi, gemi adamının çalıştığı işyeridir. O halde, işçinin işyerinde alkol alması haklı fesih sebebidir diyebilir miyiz yoksa yorum ya da yollama yolu ile konunun düzenlenemeyeceğini ve 4857 sayılı yasada yazılmış olmasının deniz iş hukuku yönünden hiçbir önemi olmadığını mı düşünmeliyiz


KANUN NO: 854

DENİZ İŞ KANUNU

Kabul Tarihi: 20 Nisan 1967

Resmi Gazete ile Neşir ve İlânı: 29 Nisan 1967 - Sayı: 12586

5.t. Düstur, c.6 - s.1849


ÖNELSİZ FESİH VE İNFİSAH :

MADDE 14 - Süresi belirli olan veya olmayan yahut da sefer üzerine yapılan hizmet akti :

I- İşveren veya işveren vekili tarafından:

a) Gemi adamının herhangi bir limanda geminin hareketinden önce gemiye dönerek hizmete girmemesi veya gemiye hiç dönmemesi,

b) Gemi adamnın gemide hizmet görmesinin tutukluluk, hapis veya gemide çalışmaktan menolunması gibi sebeplerle imkânsız bir hal alması,

c) Gemi adamının işveren veya işveren vekiline karşı, kanuna, hizmet akitlerine sair iş ve çalışma şartlarına aykırı hareket etmesi,

ç) Gemi adamının işveren veya işveren vekiline karşı denizcilik kural ve teamüllerine veya ahlak ve adaba aykırı hareket etmesi,

.....

hallerinde feshedilebilir.



(İspat noktasına girilmemiştir)