Alıntı: Yazan Av. Aykut Toklu Günaydın arkadaşlar; İhbar Tazminatını hesaplamasında takıldım... İşten ayrılan bir personel var 3 seneden fazla çalışması var işyerinde. 2 hafta önceden bildirimde bulundu daha sonra da işten çıktı. Yani 8 hafta önceden bildirimde bulunması gerekirken 2 hafta önceden bildirimde bulundu bu durumda 6 haftalık mı tazminat hesaplanacak yoksa 8 haftalık mı hesaplanacak?

Doktrin ve Yargıtay kararlarında bir uyuşmazlık bulunmamaktadır. Uygulamada, sözleşmenin ihbar süresine riayet edilerek feshedilmiş sayılması için, sürenin tam olarak verilmesi gerekir. İhbar süresi hiç verilmemiş veya eksik verilmiş ya da kısmen para kısmen süre verilerek iş sözleşmesi feshedilmişse "usülsüz" fesih sözkonusu olur ve sözleşmeyi fesheden taraf usülsüz feshin tazminatı olarak ihbar tazminatı öder. Sizin için kararı da buldum


T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1996/17132

K. 1996/24194

T. 25.12.1996

• İHBAR TAZMİNATI ( Yasal Süresinden Az Olan Önele Yapılan Fesih )

• İHBAR ÖNELİ ( Bölünememesi Nedeniyle Yasal Süresinden Az Olan Önele Yapılan Fesihin Önelsiz Sayılması )

• İŞVERENİN İHBAR TAZMİNATI İSTEMESİ ( Çalışan İşçinin Önel Vermeksizin İşten Ayrılması )

1475/m.13

ÖZET : İhbar öneli bölünemeyeceğinden yasal süresinden az olan önele yapılan fesih önelsiz sayılacağından davacı işveren ihbar tazminatına hak kazanır.

DAVA : Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı, Banka yanında çalıştığı Şube Müdürünün ihbar öneli vermeksizin işinden ayrılması nedeni ile ihbar tazminatı istemiş bulunmaktadır.
Mahkeme davayı reddetmiştir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davalı davacı bankada 26.7.1987-6.12.1994 tarihleri arasında çalıştığından hizmet süresi 7 yıl, 4 ay 10 gündür. Davalı işyerinden ayrılırken davacı bankaya vermiş olduğu 15.11.1994 tarihli dilekçede yıllık iznini kullanmak istediğini belirterek iznin bitimi tarihi olan 6.12.1994 tarihinde sözleşmeyi, fesh edeceğini belirtmiştir. Davalının verdiği önel çalışma süresine göre 14/5 sayılı İş Kanunu`nun 13. maddesinde öngörülen 8 haftayı bulmamaktadır. Ayrıca ihbar öneli bölünemeyeceğinden yapılan fesih önelsiz bir nitelik taşımaktadır. O halde, davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 25.12.1996 gününde oybirliğiyle karar verildi.