İş Hukukunun en öenmli özelliklerinden biri işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkesidir.

İşçinin işyerinde vuku bulan aleyhindeki bir durumu kanıtlamakta ne kadar güçlük çekeceği de düşünülmelidir. İşveren ise talimat verme durumunda olup işçi çalıştıran kişi sıfatıyla kolaylıkla yararına deliller bulabilir ve tanıklar dinletebilir. İş Hukukunda işçinin korunması temel ilkesi bu delil bulma güçlüğü karşısında işçi lehine yorum yapılmasını gerektirir. Böylelikle ülkemizde de sosyal gelişmeler sağlanabilir (Yargıtay 9. H.D. 27.04.1999 gün 1999/6279 E. 1999/8076 K.)
İş Hukuku, işçi ve işveren ilişkisinde işverenin sosyal ve ekonomik bakımından güçlü olması, işçinin korunması ve işçi lehine yorum ilkeleri dikkate alınarak, sözleşme hukuku alanından ayrılmış ve farklı kurallar getirerek gelişmiştir (Yargıtay 9. H.D. 01.05.2008 gün 2008/13255 E. 2008/10991 K.).

Bu bağlamda işçi hak ve alacaklarının korunması ile ilgili olarak göstereceğiniz delliler ( tanık gibi ) önemlidir. Yeni şirketin eski şirketle bağlantısını gösteren delil varsa bunları ileri sürebilirsiniz.

Bence ya davanız devam ederken yeni şirketi davaya dahil etmeniz yada dava eski işveren aleyhine sonuçlandıktan sonra yeni işverene karşı müteselsil sorumluluk esaslarına göre dava açmanız gerekir diye düşünüyorum.