Sayın Meslektaşlarım,
Seri halde açılan fazla mesai alacak davası sonrası mahkemece lehimize karar çıkmış ve alacaklarımız işverenden icra kanalıyla tahsil edilmiştir.
Fazla mesai ücretleri de İş kanunu kapsamında ücret nitelendirmesi içinde olduğundan işveren, mahkeme sonucu işçiye ödediği fazla mesai ücretlerini SGK'ya bildirip bu rakamlar üzerinden prim yatırması gerektiği halde yatırmamıştır.

İşçinin kanunda yazılı her türlü ücretinin SGK'ya bildirilmesi ve buna ilişkin primlerinde yatırılması gerektiği düşüncesindeyiz.Ancak mahkeme kararında ve bilirkişi raporunda fazla mesai ücreti brüt olarak hesaplanmış ve tahsilat aşamasında da işveren SGK primleri için kesinti yapmadan brüt ücreti ödemiştir.

Bu durumda işverenin SGK'ya hükmolunan fazla mesai ücreti üzerinden ödemesi gereken prim borcu sona ermiş midir? Eğer ermemişse bu primlerin ödenmesi için hizmet tespit davası mı açılmalıdır?