|
|
|
|
|
|
işe iade davası açacağız ve müvekkilin işten çıkarıldığı tarih 20 temmuz 1 aylık dava açma süresinin son günü adli tatile denk geldiği için süre bir hafta uzamış sayılır mı yoksa 20 Ağustos tarihinde dava açma süresi düşmüş mü oluyor. işe iade davaları adli tatilde de görüldüğü için süremiz geçmiş olur mu. görüş ve yargıtay kararı yazarsanız sevinirim biraz acil..
|
|
 |
|
 |
|
Sayın Meslektaşım,
İşe iade davaları 5521 sayılı yasanın 7. maddesine göre sözlü yargılama usulü uygunan davalardır. (HUMK.m.473 vd.)
HUMK.m.176'da adli tatilde de görülecek davalar için (ki görülme kavramına davanın açılması da dahildir.) düzenlenen ilgili 11. bent "basit yargılama usulü" ne bağlı tutulan iş ve davaları bu kapsama almıştır.
Basit yargılama usulü ise HUMK.'nin 507-511 maddelerinde düzenlenen yargılama usulüdür.
Bu normatif duruma göre, İş Mahkemelerinde sözlü yargılama usulü ile görülen işe iade davasını açma süresinin hesabında HUMK.m.177 uyarınca hareket etmek gerekir.
Sürenin, adli tatilin bitiminden itibaren 7. günün sonuna kadar uzamış sayılacağı kanı ve görüşündeyim.
Saygılarımla.